社内制度・福利厚生

社員の活躍を多角的に
サポートする制度を用意しております。

社内制度

社員表彰制度

社員表彰制度

IBJでは社員の活躍を評価し、優秀な成績を収めた社員を、毎年2回行われる『IBJあしたみらい会議』で表彰し報奨金を支給します。
『IBJあしたみらい会議』は経営方針を共有し、社員全員で士気を高める場です。

社内外留学制度

所属部署とは異なる部署や他企業(取引先等)で一定期間仕事を経験し、チームや自己成長につなげる制度。たくさんの仕事に携わるチャンスとなり、刺激を受けれる環境で働けます!
他の仕事を経験=他部署(他企業)の風土や方針・やり方などを経験し、そこで得た刺激や気づきを所属部署に戻った際に業務につなげます。

CLUB IBJ(社内交流クラブ)

フットサル/野球/ゴルフ/カラオケ/美容/映画/バスケ/スポーツ観戦など、毎月会社が活動費用の一部を支給し、様々な部署の社員同士が交流する事を目的として趣味など社外活動の支援をしています。

ワーク・ライフ・バランス

効率的・メリハリのある働き方を支援する仕組み

効率的・メリハリのある働き方

定時退社推奨日

毎週水曜日は残業せず定時退社を奨励しています。

残業時間は30時間以内

IBJでは作業効率を上げて、社員が大切な人との時間をしっかりと持つ事や勉強・趣味等の時間に充ててほしいと考えています。その為、30時間以上の残業は禁止としています。実際の残業時間は、月10時間程度の社員がほとんどです。

働く女性、お子さんのいる女性を応援する仕組み

働く女性、お子さんのいる女性

女性社員の多いIBJでは、結婚・出産を機に退職となってしまうことは大きな機会損失と考え、産前産後休暇や育児休業制度はもちろんのこと、個々の働き方を会社と相談の上で決定することを奨励しています。これにより個別の事情に応じて、労働時間を短くしたり、出勤時間を早めにして帰宅時間も早めにするなど、子育てと仕事を両立できるようにしています。ただし、当然ですが社員自身も早くフルタイムで働くことに復帰できるよう、会社に甘えるのではなく色々な努力をしてもらっています。

福利厚生

持株会

毎月積み立てで自社株を購入できる制度。持株会を通じて自社株を定期的に購入することで社員の資産形成を支援します。自社株購入時、会社が積立金と同額を奨励金として支給します!
一般的な会社では積立金に対して5~10%の奨励金ですが、当社は同額、つまり100%の奨励金となり大変お得な制度となっています。※手当として株式購入費が全額支給されるのは入社1年後(正社員)からとなっております。

関東ITソフトウェア健康保険組合

福利厚生が非常に充実している『関東ITソフトウェア健康保険組合』に加入します。
通常15,000円の宿が5,000円で宿泊できたり、舞浜にあるテーマパークに2,000円で行けるチャンスが巡ってきたり、会員限定のバーやレストランを活用出来たりと多くの特典があります。
IT業界は平均年齢が若いことからも保険料率が一般的な保険組合よりも低く、保険料が安くなることも魅力の一つです。

リラクゼーション

リラクゼーションルーム

社員がいつでも利用できるリラクゼーションルームを完備(就業中の利用も休日利用も可)。施術歴20年超の熟練マッサージ師によるゴッドハンドのマッサージを受けられます。施術師の方は社内外問わず顔が広いのでマッサージを受けながら色々な相談するという社員も多いです。

IBJデリ(ランチ補助)

IBJデリ

ランチタイムに日替わりで販売されるさまざまなお弁当/お惣菜の代金の一部を会社が補助し、コンビニ商品等も低価格で購入できます。
(ごはん以外にドリンク・おやつ・フルーツ等もあります)

フリードリンク

ミネラルウォーター/煎茶/玄米茶/ジャスミン茶はいつでも無料です。

健康診断/人間ドック

全社員を対象として健診センターで、毎年1回の健康診断を実施しています。女性特有の病気に関する検査もしっかりと含まれています。診断後には、雑誌や軽食などがフリーで置いてあるスペースで休憩できます。

交通費支給

通勤手当は毎月全社員に一律2万円を支給しています。

休日・休暇

  • 完全週休2日制
  • 年末年始休暇
  • 年次有給休暇
  • 特別有給休暇
  • 産前産後休暇
  • 育児休暇(男女ともに取得実績あり)
  • 慶弔休暇
  • 生理休暇
  • 子の看病休暇
  • 介護休暇(取得実績あり)

※年間休日122日(2016年度)

その他

  • 慶弔金/お見舞金
  • 社員寮
  • 従業員貸付金制度
  • 社員紹介制度
  • おかえり制度

たくさんのご応募お待ちしております!

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