働く環境・制度

未来を担う若手社員の「持続可能な挑戦」をサポートする仕組み

キャリア形成

成長意欲を持ち熱心に業務に取り組む男性写真

一人ひとりの意欲と能力で評価します。

キャンディデイト制度

全役職を「立候補制」とし、勤続年数や年齢にとらわれず経験や実績に応じてキャリアアップの機会を設ける社内公募制度です。何度でもチャレンジできるのが特徴で、意欲のあるスタッフの活躍フィールドの拡大を目的としています。

経営陣とミーティングをする若手社員

事業創造のメソッドを学びます。

ジュニアボード(経営者育成)制度

より高い価値創造を目指して、現経営側と事業課題に対し、共創的なディスカッションから実際のアクションまでを実践体験する若手スタッフ教育制度です。少人数で役員との密度の濃いセッションを通じ、スピーディーに経験と知恵を積み上げることができます。

代表自らが講師となる研修風景

代表自らも講師となり直接社員へ指導します。

多彩な教育プログラム

代表をはじめ役員陣が講師となる、「コミュニケーションスキル向上・チームビルディング論」等のバラエティ豊かな研修プログラムを用意しています。研修を通じ経営層との一体感が得られるとともにスタッフのスキル・意識向上を目的としています。

フォローアップ

新入社員研修でのグループワーク風景

社会人基礎から専門知識まで幅広く習得します。

新入社員研修

社会人としてのビジネスマナーや業務に必要なビジネススキルの基礎力を強化し、IT×サービスを提供している企業ならではの企画・マーケ・専門研修を実施しています。チームを大事にしながらも個々のオーナーシップ(当事者意識)を育てる研修プログラムとなっています。

先輩社員と面談中の新入社員

密に面談を行い信頼関係を築きます。

BS(ブラザーシスター)制度

新入社員のやりがい、夢の実現、成長のために惜しみない支援をするためのメンター制度です。若手先輩社員の中から選出され、礼儀作法や社会人としてのアドバイス等全面サポートします。年齢の近い先輩と後輩が一緒に悩み、ともに成長していくことを期待しています。

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福利厚生

  • ・関東ITソフトウェア健康保険組合
  • ・人間ドッグ、健康診断の実施
  • ・従業員持株会制度
  • ・育休産休制度
  • ・社員表彰制度
  • ・リラクゼーション制度
  • ・慶弔見舞金

フォトクリップ

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